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近日，正值冲刺IPO的关键时刻，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司被曝存在不愿为员工社保缴纳的问题，相关话题引起了社会热议。
近日，正值冲刺IPO的关键时刻，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司（以下简称“老乡鸡”）被曝存在不愿为员工社保缴纳的问题，相关话题引起了社会热议。
对此，5月31日，老乡鸡董事长束从轩发布视频表示，由于餐饮行业人流动性高，参保意愿不强等原因，对于未能全员购买社保，表示自责。同时，他表示，老乡鸡员工的实际参保率达到了93.75%。
值得一提的是，“人员流动性高”，“参保意愿不强”在老乡鸡的招股书和对外回应中均被多次提及。但Meta财经发现，即使是任期长达7年零8个月的老乡鸡前员工也存在未缴纳社保的情况，且该员工直到离职后，才通过诉讼维护自身的合法权益。
冲刺IPO却不愿交社保？
招股书显示，截至2021年年底，老乡鸡共有员工约1.58万名，包括1350名劳务派遣人员，劳务派遣人员中有978名为公司前员工。
对此，老乡鸡在招股书中进一步解释称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职；考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。
正值冲刺IPO时期，却不愿给员工购买社保，甚至将员工转为劳动派遣工的形式避免缴纳社保，该行为致使“老乡鸡不愿给员工购买社保”的相关话题迅速成为热搜。
5月31日，针对媒体质疑的员工转为劳务派遣工形式，未缴纳社保的问题，老乡鸡董事长发微博表示，“虽然有餐饮从业人员的流动率高和部分员工对参保意愿不强等方面的因素。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，我感到非常羞愧和自责。向我的所有员工和社会大众表示深深的歉意。”
同时，束从轩在视频中还披露了详细的员工参保数据。截止到2021年底，老乡鸡员工总计14503人(其中1033人为退休返聘)，实际购买社保的有12629人，老乡鸡员工的实际参保率达到了93.75%。未参与缴纳社保的有841人，其中326人自愿放弃参保。
在招股书和老乡鸡董事长的回应中，员工“人员流动性高”，“参保意愿不强”，均被反复提及。究竟是否如老乡鸡所言，未缴纳社保中的326名员工是其自主放弃缴纳？
Meta财经在翻阅相关裁判文书时发现，老乡鸡不为员工缴纳社保由来已久。此前，曾有不少老乡鸡员工通过劳动仲裁，诉讼的方式，要求老乡鸡补缴社保。
每月补贴500元，员工“自愿”放弃缴纳社保
企查查APP显示，与老乡鸡相关的司法案件共有53件，其中20.75%的案件案由为劳动争议。而研读其中劳动争议相关的裁判文书，或能为老乡鸡的是否为员工缴齐社保有一定了解。
2007年，家住合肥的马文芬到安徽老乡鸡应聘并入职，而这一待就待了7年零8个月，直到2015年，马文芬向老乡鸡提出了离职。尽管双方长期为雇佣关系，但在2015年3月，马文芬离职后，双方并未有一个美好的结局，而是成了对簿公堂的原告与被告。
裁判文书显示，尽管马文芬早在2007年便在老乡鸡工作，但直到2012年，双方才正式签订劳动合同。同时，在2012年双方除签订劳动合同时，马文芬还提交了自愿不缴纳社保的请求，而老乡鸡“应”其请求，与其签订了劳动用工补偿协议，并约定每月向其支付500元的社保补贴。
由于未给员工缴纳社保，没有年假休假，同时存在未签订劳动合同用工的情况，为了保障自身利益，马文芬申请了劳动仲裁申请，以保护自身相关权益。但由于工作时间等确定方面，双方存有异议，在劳动仲裁之后，老乡鸡对马文芬发起了诉讼。
在该案例中，马文芬任期长达7年零8个月，通过诉讼追回自身缴纳社保的权利，这显然与老乡鸡所说的“人员流动性高”，“缴纳社保意愿不强”的描述相违背。
实际上Meta财经翻阅判决书时发现，在案由为劳动争议的案件中，员工诉称老乡鸡公司未给员工缴纳社会保险，及在未签订劳动合同情况下用工的情况并非个例。
同时，值得注意的是，记载于裁判文书网的案件仅为双方诉讼结案后的案件，若员工未申请劳动仲裁，或员工通过劳动仲裁双方达成和解的并不计入在内。既然此前已自愿放弃缴纳社保，为何离职后又申请劳动仲裁，主张自身权利？员工提交的“自愿”放弃参保，又是出于何种“自愿”？
广东金唐律师事务所律师齐岩冰对Meta财经表示，社会保险属于国家强制规定的法律范畴，既属于劳动者的基本权利，又属于用人单位和劳动者共同的法律义务。对用人单位而言，依法为劳动者缴纳社保，是法律强制规定必须遵行的责任，并不会因为劳动者个人的放弃而得到豁免。
对此，齐岩冰进一步解释道，即使是员工签署了所谓的“自愿放弃缴纳社保协议”，无论是否可以因此获取补助费、补偿金等相应的对价，这项协议也是不合法的无效的，相应的对价约定也不具有法律效力。特别是如果劳动者是在违背自己真实意愿的情况下进行签署，该协议更应该依法无效。劳动者完全可以因此解除同用人单位的劳动合同，并通过投诉或起诉等方式追究用人单位违法逃避缴纳社保基本义务的法律责任。
苦情戏码？董事长曾怒撕员工自愿停薪请求书
对于不了解老乡鸡的消费者而言，提及老乡鸡，或许首先想到的不是鸡汤和米饭，而是此前老乡鸡董事长手撕员工请愿信一事。
这是老乡鸡又一起因“员工自愿”而发生的事件。
2020年初，疫情方起，各行各业受到了不同程度的影响，其中，餐饮行业影响尤为明显。在众多餐饮行业老板叫苦连天，一片降薪裁员声中，一则董事长怒撕“员工自愿降薪请求书”的视频引起了网络热议。
视频中，老乡鸡董事长先是以同行聊天叫苦为切入口，接着话题转至老乡鸡员工提交的“员工自愿降薪请求书”。在发出“何苦呢”的叹息后，束从轩将手中“请求书”撕成碎片，并直言：“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃，有班上。”一时间，“中国好老板”的形象让束从轩意外走红。
值得注意的是，在该视频发出前，西贝筱面村、外婆家等一众餐饮企业陷入经营困难的状况，甚至有不少餐饮开始裁员，停薪，降薪。彼时，餐饮行业的困境经媒体报道后，引起了网络热议。
以此来看，老乡鸡董事长“手撕员工自愿降薪请愿书”可以称得上是近年来较为成功的借势营销案例。该事件为老乡鸡提高了品牌曝光的同时，还为其带来了路人口碑。
但视频里的“自愿降薪”和判决书中的“自愿放弃缴纳社保”，两者均为“自愿”。两封“自愿申请书”中，是否有真的自愿呢？
一直以来，老乡鸡在营销中，多以“草根”形象出现。在此之前，老乡鸡还曾因“乡村大舞台”式的报告会而走红网络。只是不知道，老乡鸡在被14503名员工抬着冲刺IPO的今天，这根是否还连着地。
编辑：火华
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